Apesar de um crescimento de 95% de profissionais na área de tecnologia nos últimos 10 anos, a participação feminina ainda é baixa. De acordo com um estudo divulgado pela Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP), menos de 20% dos cargos do setor são ocupados por mulheres.
Quando olhamos para cargos de liderança, uma pesquisa da Women in Technology mostrou que menos de 30% das posições tem mulheres em toda a América Latina. O cenário das empresas é apenas o reflexo das barreiras invisíveis enfrentadas por aquelas que buscam trabalhar no setor, além dos desafios do país com formação técnica.
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Para auxiliar gestores a aumentarem a representatividade feminina na área de tecnologia de suas empresas, a diretora de Recursos Humanos da Cirion Technologies, Cibele Giarrante compartilhou cinco dicas. Confira abaixo:
1. Crie programas de mentoria e capacitação
Os programas de mentoria ajudam a reduzir barreiras e ampliar oportunidades para que as mulheres que querem ingressar na área consigam se desenvolver mais rapidamente.
2. Promova um ambiente de trabalho mais flexível
Em um cenário aonde muitas mulheres são também mães e, muitas vezes, solo, políticas como jornada de trabalho flexível e auxílio-creche são fundamentais para lhes dar mais segurança e apoiá-las a progredirem em suas carreiras.
3. Garantir um ambiente seguro e inclusivo
Ambientes seguros e apoio institucional fazem toda a diferença. Programas onde as mulheres se sintam acolhidas para falar de seus problemas e, mais que isso, denunciar casos de violência, seja em casa ou até mesmo no trabalho. Crie protocolos e uma lista de orientação para os gestores para que possam lidar com esse tipo de situação.
4. Dar visibilidade às mulheres na tecnologia
Iniciativas como grupos de networking, eventos e o reconhecimento de lideranças femininas são fundamentais para incentivar mais mulheres a ingressarem na área.
5. Investir em formação técnica e desenvolvimento profissional
Além de apoiar é preciso investir em qualificação feminina na tecnologia. Seja por meio de programas de capacitação e treinamentos especializados, como cursos de oratória, marca pessoal, redes sociais e liderança, ou por programas de bolsas que proporciona formação técnica para as colaboradoras.
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